Tanév elején elvégeztük a megfelelő szabályzatok (Partnerazonosítási Szabályzat, Partnerlista, Partnerek Igényfelmérésének Eljárásrendje) aktualizálását.Ebben a tanévben Cselekvési- és ütemtervünknek megfelelően járunk el.AktuálisKlímateszt értékelése
Célja: kiderüljön, milyen tényezők veszélyeztetik adott intézmény hatékony működését emberi oldalról.A felvett tesztek alapján nálunk a tesztek alapján jelentkező tényezők:
1. Igazságtalan díjazás, jutalmazás | 28 válasz | Gyenge csapatszellem | 28 válasz | 2. Személyi stagnálás | 25 válasz | 3. Nem megfelelő munkaerőgazdálkodás, toborzás | 19 válasz | 4. Zavaros szervezeti struktúra | 17 válasz | 5. Nem világos szervezeti célok | 16 válasz | Alacsony kreativitás | 16 válasz | 6. Alacsony motiváció | 14 válasz | Nem megfelelő ellenőrzés | 14 válasz | Menedzserfejlesztés, utódlás, tervezés hiánya | 14 válasz | 7. Nem megfelelő menedzsment – filozófia | 8 válasz | 8. Gyenge képzettség, továbbképzés | 7 válasz | Az első három legsúlyosabbnak ítélt tényező – elemzés Igazságtalan díjazás, jutalmazás
- Sok a belső vita a minőségi bérpótlékról (5-29%)
- A jutalmazások sokszor igazságtalanok (5-21%)
- A megfelelő elismeréshez jól kell alkalmazkodni az intézményen belül (4-16%)
- A kollégák úgy érzik, hogy egy „másodrangú” intézményben dolgoznak (4-16%)
Gyenge csapatszellem- A kollégák nincsenek felkészülve arra, hogy kimondják, amit gondolnak (9-37,5%)
- A problémák nem kerülnek nyíltan és őszintén a felszínre (7-29%)
- A közös problémákon soha nem csoportok dolgoznak (5-21%)
Személyes stagnálás- Túl sokan igyekeznek kimaradni a problémák megoldásából, ha a dolgok rosszul mennek (7-29%)
- Vezetőink nem nyíltak és nem őszinték (4-16%)
- A kollégák kerülik a konstruktív kritikát (3-12,5%)
- Szakmailag ugyanott tartok most, mint amikor idejöttem (3-12,5%)
- A kollégákat nem motiválják eléggé (3-12,5%)
Nem megfelelő a munkaerőgazdálkodás/toborzás- Sokszor nem a legmegfelelőbb embereket alkalmazzák az intézményben (5-21%)
- Sok kolléga épp csak megfelel a minimális elvárásoknak (2-8%)
- Olyan kollégákat vesznek fel, akiknek se tehetségük, se gyakorlatuk nincsen (3-12,5%)
- Ha leépítésre kerülne sor, nem a leggyengébb munkaerőt küldenének el (5-21%)
- Nincs munkaerő-felvételi módszer, a vezető azt vesz fel, akit ő jónak gondol (3-12,5%)
CSELEKVÉSI ÉS ÜTEMTERVFeladat | Határidő | Felelős | Cselekvési és ütemterv elkészítése | 2007. szeptember | Nagy Andrea | Partnerazonosítási Szabályzat aktualizálása | 2007. október 1. | Mészáros Marianna | Partnerlista aktualizálása | 2007. október 15. | Mészáros Marianna | Partneri igényfelmérés eljárásrendjének aktualizálása | 2007. november 1. | Mészáros Marianna | Partneri igény- és elégedettségmérése | | | Kérdőíves adatfelvétel | | | Kérdőívek összeállítása | 2007. november 15. | Király Rita, Nagy Andrea | Közvetlen partnerek igény- és elégedettség mérése | 2007. november 15. | Király Rita | Adatfeldolgozás | 2007. december 15. | Király Rita, Nagy Andrea, Mészáros Marianna | Közvetett partnerek igény- és elégedettség mérése | 2008. február | | Adatfeldolgozás | 2008. március 15. | Király Rita, Nagy Andrea, Mészáros Marianna | Partneri igények elemzése, az eredmények összevetése a Pedagógiai Programmal | 2008. március 30. | Nagy Andrea | Következtetések levonása, cselekvési területek meghatározása, intézkedési terv készítése | 2008. április 10. | Nagy Andrea Király Rita, Nagy Andrea, Mészáros Marianna | Partnerek tájékoztatása | 2008. április 10. | Nagy Andrea | Intézkedési terv megvalósítása, közös értékelés | 2008. június 10. | Nagy Andrea | Szükség esetén korrekciós terv készítése | 2008. június 15. | Nagy Andrea |
- Cselekvési és ütemterv elkészítése
- Határidő: 2007. szeptember
- Felelős: Nagy Andrea
- Partnerazonosítási Szabályzat aktualizálása
- Határidő: 2007. október 1.
- Felelős: Mészáros Marianna
- Partnerlista aktualizálása
- Határidő: 2007. október 15.
- Felelős: Mészáros Marianna
- Partneri igényfelmérés eljárásrendjének aktualizálása
- Határidő: 2007. november 1.
- Felelős: Mészáros Marianna
- Partneri igény- és elégedettségmérése
Kérdőíves adatfelvétel- Kérdőívek összeállítása
- Határidő: 2007. november 15.
- Felelős: Király Rita, Nagy Andrea
- Közvetlen partnerek igény- és elégedettség mérése
- Határidő: 2007. november 15.
- Felelős: Király Rita
- Adatfeldolgozás
- Határidő: 2007. december 15.
- Felelős: Király Rita, Nagy Andrea, Mészáros Marianna
- Közvetett partnerek igény- és elégedettség mérése
- Határidő: 2008. február
- Adatfeldolgozás
- Határidő: 2008. március 15.
- Felelős: Király Rita, Nagy Andrea, Mészáros Marianna
- Partneri igények elemzése, az eredmények összevetése a Pedagógiai Programmal
- Határidő: 2008. március 30.
- Felelős: Nagy Andrea
- Következtetések levonása, cselekvési területek meghatározása, intézkedési terv készítése
- Határidő: 2008. április 10.
- Felelős: Király Rita, Nagy Andrea, Mészáros Marianna
- Partnerek tájékoztatása
- Határidő: 2008. április 10.
- Felelős: Nagy Andrea
- Intézkedési terv megvalósítása, közös értékelés
- Határidő: 2008. június 10.
- Felelős: Nagy Andrea
- Szükség esetén korrekciós terv készítése
- Határidő: 2008. június 15.
- Felelős: Nagy Andrea
Hagyományaink- nemzeti ünnepeinkről műsorokkal emlékezünk meg
- iskolánk névadója
- nyílt napok
- megyei asztalitenisz verseny
- Mikulás ünnepség
- Karácsonyi ünnepély
- Farsangi karnevál
- Ki mit tud?
- Nőnap - tantestület
- Anyák napja
- Madarak és Fák napja
- Egészségnevelés és sportnapok
- Ballagás
Eredményeink- Tanulmányi verseny
- 2005. Országos Komplex Tanulmányi Verseny 6. helyezés
- 2004. Országos Komplex Tanulmányi Verseny 5. helyezés
- 2003. Országos Komplex Tanulmányi Verseny 5. helyezés
- Kulturális verseny
- 2004. április Vác - aranyoklevél
- 2003. Gyömrő - aranyoklevél
- 2003. Csúfolódó
|